Interim-management en co-management

Werkwijze

Uw actuele vraag is ons uitgangspunt. Bij het intakegesprek verkent één van onze senior professionals samen met u diepgaand en zorgvuldig alle aspecten van die vraag. Ook leven we ons in, in de bestaande werksituatie en werksfeer. Zo ontdekken en benoemen we de concrete resultaten die u van ons verwacht.
We leveren vervolgens een passende match tussen resultaat, werkomstandigheden en de door ons in te zetten interim- en/of co-manager(s).  Lees procedure (pdf)

Begeleiding

De senior professional die met u het intakegesprek voert, vervult gedurende de door u verstrekte opdracht tot interim- en/of co-management, de rol van schaduwmanager. Hij is vanaf het intakegesprek bij het gehele proces betrokken. Hij begeleidt van het begin tot het einde de bij u geplaatste interim- en/of co-manager(s) op de achtergrond. Hij organiseert tijdig evaluaties tussen de opdrachtgever en de interim- en/of co-manager(s), bewaakt de voortgang en stuurt bij indien nodig.

Voordracht kandidaat

Binnen drie dagen na het intakegesprek dragen wij een geschikte kandidaat voor. Ervaring en expertise zijn daarbij niet de enige criteria. Ook het persoonlijke profiel van de kandidaat speelt hierbij een rol. Bij een goede match gaat het immers om de juiste mix van expertise en persoonlijke kwaliteiten!    Lees verder